Start 9 Innovatives Onboarding mit Gamification

Innovatives Onboarding mit Gamification

Laut einer McKinsey Studie aus dem Jahr 2021, gaben 22% der Pflegefachkräfte einen Wechsel des Arbeitgebers als sehr wahrscheinlich an. Die Situation hat sich mit der Covid-19 Pandemie nochmals verstärkt. Das ist eine durchaus alarmierende Zahl, denn jede 5. Person überlegt ihre Arbeitsstelle zu verlassen.

Ein probates Mittel um Pflegefachkräfte über einen langen Zeitraum zu binden ist ein ausgiebiges und gut strukturiertes Onboarding.  Neue MitarbeiterInnen erhalten das nötige Werkzeug und genügend Zeit um beim neuen Arbeitgeber gut Fuß zu fassen.

Traditionelle Maßnahmen setzen auf Handbücher, Mentoring, kleine Willkommensgeschenke und Zeitpläne für die ersten zwei bis acht Wochen. Eine innovative Möglichkeit um den Onboarding Prozess moderner und effektiver zu gestalten, ist die Gamification.

Gamification kann beim Onboarding neuer Pflegefachkräfte auf verschiedene Weisen helfen

Motivation und Engagement

Gamification-Elemente wie Punktesysteme, Levels, Belohnungen und Herausforderungen können die Motivation und das Engagement der neuen Pflegefachkräfte steigern. Indem sie spielerische Ziele verfolgen und Belohnungen verdienen, bleiben sie motiviert, den Onboarding-Prozess aktiv zu durchlaufen.

 

Interaktives Lernen

Gamification ermöglicht es, das Lernen interaktiver und ansprechender zu gestalten. Durch den Einsatz von Quizfragen, Rätseln oder Simulationen können die neuen Pflegefachkräfte aktiv am Lernprozess teilnehmen und ihr Wissen auf spielerische Weise vertiefen.

 

Wissensüberprüfung

Gamification bietet die Möglichkeit, das erlernte Wissen der neuen Pflegefachkräfte zu überprüfen. Durch den Einsatz von Quizzen oder Herausforderungen können sie ihr Wissen anwenden und festigen. Dies ermöglicht auch den Ausbilderinnen und Ausbildern, den Lernfortschritt zu beobachten und individuelle Unterstützung zu bieten, wo es benötigt wird.

Orientierung und Navigation

Bei komplexen Krankenhausstrukturen kann Gamification den neuen Pflegefachkräften helfen, sich zu orientieren und die verschiedenen Bereiche und Abteilungen kennenzulernen. Zum Beispiel könnten sie durch ein virtuelles Krankenhaus navigieren, indem sie Aufgaben erledigen oder Hinweisen folgen, um sich mit den Räumlichkeiten vertraut zu machen. Das kann bereits vor dem ersten Arbeitstag gemacht werden. So können sich neue MitarbeiterInnen im Vorfeld informieren.

 

Teambildung

Gamification kann dazu beitragen, dass sich die neuen Pflegefachkräfte schneller in das Team integrieren. Durch den Einsatz von teambasierten Spielen oder Herausforderungen können sie mit anderen Mitarbeitenden interagieren, zusammenarbeiten und Beziehungen aufbauen.

 

Fortschrittsverfolgung

Gamification ermöglicht es den neuen Pflegefachkräften, ihren eigenen Fortschritt im Onboarding-Prozess zu verfolgen. Sie können ihren Punktestand, ihre Level oder ihre Erfolge sehen und ein Gefühl von Erfüllung und Zugehörigkeit entwickeln. Dies fördert das Selbstvertrauen und die Motivation, weiterhin aktiv am Onboarding teilzunehmen.

 

Es ist wichtig, Gamification im Onboarding sorgfältig einzusetzen und sicherzustellen, dass die spielerischen Elemente den eigentlichen Lern- und Integrationszielen dienen. Eine ausgewogene Kombination aus spielerischen Elementen und informativen Inhalten ist entscheidend, um ein effektives und ansprechendes Onboarding-Erlebnis zu schaffen.